在我国所设立的各类企业中，无论是国有独资企业、外商投资企业抑或是私营企业，都必须严格遵循法律法规的相关条款规定，不得擅自违背。

然而，在员工聘用与离职方面，企业同样具有自主权，虽均有权力解聘员工，但辞退方式需合规合法，否则将承担相应的法律责任。

接下来将详细阐述企业不同类型的辞退行为及其对涉及员工的补偿标准。

首先，企业未经正当理由解雇员工，则应向劳动者支付双倍于经济损失的赔偿金；

其次，当劳动合同期限届满时，企业选择终止合同，则应向员工支付相应的经济补偿金；

再者，若企业因经营策略调整而进行正常性的裁员行为，则仍应对员工进行经济补偿；

第四，如果员工存在严重违反公序良俗或企业规章制度的情况，则企业无需向其支付任何形式的补偿金；

最后，对于处在试用期阶段且因不符用人需求被解雇的员工，企业并不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。