一、企业能随意辞退员工吗

企业是不能随意辞退员工的。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、解除劳动关系的程序

解除劳动关系应当履行下列具体程序

1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；

2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8.给职工开具《解除劳动合同证明》。

三、公司辞退员工不给补偿怎么办

可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错的，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；

2.用人单位与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第四十条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金；

3.用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。