劳动者要证明与用人单位存在劳动关系,可以寻找相关证明资料,如工作证、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装等。只要能证明有劳动关系的,就可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资和被拖欠的工资。仲裁时效为一年,对仲裁决定不服的才能起诉。劳动争议案件仲裁前置,必须先经过仲裁,对仲裁决定不服的才能起诉。

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要能证明双方之间有劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以从入职的第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(最多11个月),以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

2、不能起诉，劳动争议案件仲裁前置，必须先经过仲裁，对仲裁决定不服的才能起诉。

工资待遇纠纷:仲裁是维权第一步

工资待遇纠纷是一种常见的劳动纠纷,常常会导致员工与雇主之间的矛盾和争执。在这种情况下,员工可以采取多种方式来维护自己的权益,其中包括申请劳动仲裁。

仲裁是一种有效的维权方式,可以帮助员工解决工资待遇纠纷。在仲裁中,员工可以提供证据证明自己的工资待遇存在问题,并要求雇主承担相应的责任。仲裁裁决具有法律效力,可以对双方产生法律约束力。

申请仲裁是解决工资待遇纠纷的第一步。在准备申请仲裁前,员工应该收集尽可能多的证据,包括工资单、劳动合同、加班记录、请假记录等。还应该了解相关法律法规和政策,以便在仲裁中为自己争取最大的利益。

如果员工遇到了工资待遇纠纷,应该及时采取行动,申请仲裁是维护自己权益的有效途径。同时,员工也应该了解仲裁的相关流程和程序,以便在仲裁中更好地维护自己的权益。

劳动者可以通过提供劳动关系的证明资料申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁裁决具有法律效力,可以帮助员工解决工资待遇纠纷。申请仲裁是维护自己权益的有效途径,员工应该及时采取行动。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。