一、员工辞职工资怎么结算

1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：

(1)劳动者必须具有主观过错;

(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。

2、具体的赔偿项目主要包括：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;

(3)对生产、经营造成的直接损失;

(4)劳动合同约定的违约责任。

上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反;劳动法;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

3、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。

4、按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于最低工资。

二、员工辞职必须提前通知吗

《劳动合同法》第三十八条，有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。就为大家介绍到此。

实践中，有些单位会在员工办理完了手续之后就为其发放工资，但有些时候却是按照单位每个月发放工资的时间来结算工资的，在这方面法律没有做强制性要求，因为建议劳动者与单位协商之后确定实际发放工资的时间为好。