劳动者在违反公司制度的情况下被使用者解除劳动合同的情况下，劳动者不能向使用者要求经济补偿。如果使用者造成损失，需要向使用者赔偿。终止劳动合同也必须符合法定情况，如果不符合就通知终止劳动合同，就会违法解除劳动合同。根据《中华人民共和劳动合同法》的规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：

（1）在试用期间证明不符合录用条件的；

（2）严重违反使用者规章制度的；

（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；

（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者使用者拒绝纠正的；

（5）根据本法第26条第1条规定的情况，劳动合同无效的；

（6）刑事责任追究的。