员工违反规定辞职是否需要支付赔偿金

辞职是劳动的权利，但如果辞职需要遵守法律程序，如果违反规定并给雇主带来损失，如果员工违反劳动合同的规定或协议，终止劳动合同，给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任，雇员应赔偿雇主以下损失：

1.雇主为招聘雇员而支付的费用

2.雇主支付的培训费用，如双方另有约定，应按协议处理

3.对生产造成的直接经济损失，经营与工作

4.劳动合同约定的其他补偿费用

员工离职流程：

1.原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并收到《辞职程序》表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其辞职原因并做好记录

2.按照《辞职程序表》办理相关手续：

（1）辞职员工应将《辞职程序表》交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。（2）离职员工所在部门的助理从离职员工手中收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品。确认交接正确后，助理应签字确认。

（3）财务部应检查离职员工和公司是否拖欠财务（包括贷款和差旅费报销）。如果有任何欠款，应当场偿还，如果没有违约，财务部应在辞职程序表上签字确认

（4）辞职员工在辞职程序表上获得所有要求的签名后，人事行政部向员工下发《关于与XX解除劳动合同的决定》

（5）人事行政部安排员工到失业保险经办机构办理解除和解除劳动关系的手续备案；在社会保险经办机构终止员工的社会保险关系，并将审查意见记录在案；同时，封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转帐公积金，人事行政部应根据其提供的新账户进行转帐。如果需要撤回,，员工应自行办理

（6）人事行政部应自员工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审批手续

（7）员工行政部重新归档离职员工档案，同时结算工资