为进一步提高东城区公务员培训的针对性和时效性，区人事局将心理素质能力测评项目引入公务员科级任职培训，作为培训项目之一。在3月16日第二十二期公务员科级任职培训班开班当日，区人事局委托心理素质能力测评专业机构为全体学员开展了心理素质能力测评（人格与工作能力测验），经测评分析后，向被测评者提供一份清晰、量化、特征描述完整的测评报告。

心理素质能力测评可以从管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三个方面对公务员的分析决策能力、组织管理能力、交往协调能力以及进取心、责任心等作出一定程度的判断，是公务员任职培训的有益尝试。此次素质能力测评，可以有效地帮助被测评者更全面的了解、认识自身的性格能力特点，对其未来的职业发展提供借鉴作用。同时，本次测评也为今后更加科学地制定公务员科级任职培训课程提供有益参考，为制定公务员培训规划、开展更大规模的公务员素质能力培训奠定基础。

根据《公务员培训规定（试行）》相关要求，本期科级公务员任职培训班从教学内容、培训时间等方面都做了相应的调整，增加了异地培训、个人素质能力测试等项目，教学中采取课堂讲授及灵活多样的体验式培训方式。这些措施更加有利于更新科级公务员知识结构、拓宽知识面、提高其业务能力和综合素质，使之尽快成为懂业务、会管理、善解决、能决策的优秀科级公务员，以适应国家行政机关高效能管理和科级公务员职务定位综合素质的要求。