为适应新时期条件下我市公务员队伍应对突发事件能力,提高我市公务员队伍的团队精神，今年我市将加大公务员培训力度，并首次将拓展训练作为公务员任职培训的必修课程。

拓展培训是一种让参加者在不同平常的环境下,直接参与一些精心设计的程序,继而自我发现、自我激励、达到自我突破、自我升华的新颖有效的训练，是发达国家广为采用并被长期实践证明行之有效的培训方式。拓展训练1995年走进中国。短短几年不断发展，逐渐被列入国家机关和现代化企业的培训日程。

拓展培训是体验式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。大多数人认为，提高素质的手段，就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。其实，知识和技能作为可衡量的资本固然重要，而人的意志和精神作为一种无形的力量，往往更能起到决定性作用。拓展培训强调学员去感受学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%。实践证明，拓展培训能更有效地将资讯传授给学员，并培养学员的团队精神、坚毅性格及社会责任感，使学员学会生活、学会工作、学会发展。

拓展训练能够有效地拓展人员的潜能，提升和强化个人心理素质，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;增强参与意识与责任心。同时让学员能更深刻地体验个人与单位之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力。

拓展训练是专门配合现代政府和企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲政府和企业所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。

本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,拓展训练的项目对人的体能要求并不高，更多的则是对心理的挑战。因此有人形象地称它是小游戏、大道理。拓展训练的活动特点是寓教于乐。学员将在快乐体验中体验，在体验中分享;在分享中学习;在学习中成长。拓展训练屏弃灌输式、课堂式、读文件式等培训方式，它的体验式学习已经成为最现代的培训方法之一。

拓展培训安全又有一定的趣味性，易于接受。在公务员队伍中开展拓展训练是我市干部培训中的一次创新和尝试。开展公务员拓展培训一定会大大提高公务员的创新精神和团队意识，增强协作精神，有利于发掘每个公务员的最大潜力，从而使整个政府机关的工作效率得到提高。