临时工辞职必须结算工资。在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

一、临时工离职要提前多久

临时工辞职有以下几种类型：

1、没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职，不需要提前向雇佣者进行通知；

2、处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位；

3、已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。

临时工辞职手续具体如下：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失；

3、公司财物、文件资料及清偿债务；员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等；

4、退还员工证件及结清工资；

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务；

7、出具解除或者终止劳动合同的证明；

8、办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

二、在试用期内可以随便辞职吗？

看情况。试用期员工理论上也是不可以随时辞职的，法律当中规定的试用期之内如果想要离职的话，应该提前三天递交辞职报告，但这在实际操作中都并不是不可以变通的，如果是员工自己不适应公司各方面的需求，员工当时就可以和主管人员提出辞职。