一、辞退孕妇算违法解除吗

违法，我国法律明确规定企业及用人单位不得在女性职工怀孕期间辞退女职工或单方面解除劳动合同，女性劳动者在怀孕期间的权利受到我国劳动法的保护，如果用人单位在女性职工怀孕期间辞退女性职工则需要依法向被辞退的女性职工发放相应的补偿，以弥补辞退女性职工所造成的损失。法律及企业制度另有明确规定的除外。

二、被公司辞退的赔偿金

律规定公司要提前一个月书面告知，如果没有，公司要赔一个月的工资作为代通知金，赔偿金要看在公司干了几年，不足半年的算半年，超过半年不到一年算一年。情况二是公司有理由开你，干活不积极，有理由，事出有因的辞退是没有赔偿的，但无故取消合同，且无经济补偿，按劳动法赔2Ｎ。

三、离职的原因

有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。