1．合同仲裁申请书一般需要在最开始的居中的位置写上标题仲裁申请书。

2．其次对纠纷双方当事人的基本情况作出一定的介绍，如：姓名、身份证号、家庭住址、联系电话等，另外还要写明仲裁申请的事项，比如借款合同纠纷就会在仲裁请求中要求仲裁庭裁定被申请人归还借款。

3．最后则需要将事件的原因经过结果进行详细的说明，以便仲裁委员会取证参考。一般的顺序主要是事件发生的时间地点，参与的个人和单位分别有哪些，事件本身的起因、经过、结果和证明事件发生的相关证据有哪些。在进行仲裁申请时除了递交仲裁申请书之外还需要递交申请人身份证明，以及合同复印件，如果有委托律师事务所处理合同纠纷裁定还需递交委托代理人的委托授权书。

哺乳期内被违法辞退怎么写仲裁申请书

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致县（市）劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

对于哺乳期内的职工来讲，若用人单位给予了员工应有的哺乳期，可是，员工以哺乳孩子为由经常无故迟到早退或者严重失职影响公司合法权益的，用人单位还是有辞退职工的权利的。