旷工就是指应当上班的时间以半天一天为单位，未经请假或者请假未经许可，擅自离岗。一般满3天可视为自动离职处理，需本人签离岗书，如本人不签可以延后一周，法律规定为自动离职时间强退处理。脱岗是指，一天中应当在岗位上工作的，发现有一段时间不在岗位上，经巡查证实不在的，可予以扣除部分工资或者警告处理，经几次提醒还是这样的，根据情节严重，证实确有此事的，累计满3天工作时间的，3乘以8小时每天为24小时，可予以辞退。

事假与旷工期间的工资待遇有何区别？

通过分析可以看出，事假与旷工期间均无需支付工资，但只能扣除当天工资；若工资结构中有考核工资的，且考核指标与出勤挂钩，员工请事假和考核工资会受到影响；若考核工资与员工出勤、违纪行为挂钩，旷工人员的考核工资也会受到影响。但这样的理解是不够的，因为员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的，单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚，例如：警告、严重警告甚至解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。