员工入职协议

甲方：地址：

乙方：身份证号码地址：

，经双方平等协商，以下条款由双方约定。p>1。甲方指定乙方为部门

2。试用期为年，从年月日至年月日。试用期为个月，试用期工资为元。甲方可根据乙方的工作条件延长或缩短乙方的试用期（不超过三个月）。如果乙方在试用期内表现突出，考核结果符合标准，乙方可随时终止试用，成为正式员工

3。三天的无薪上岗培训；自签订雇佣协议之日起，如果您因个人原因提出在一周内离职，您将不会获得报酬。乙方的固定工资为基本工资元/月。（在职期间的薪酬调整应根据个人工作表现和岗位考核成绩确定；佣金按各部门具体规定支付。）

5。甲方应在每月15日前支付乙方工资（如工资支付日与周日或节假日一致，则顺延或提前支付）

6。在乙方任职期间，如乙方有突出工作业绩，公司将给予额外奖励

7。乙方任职期间，甲方根据乙方实际考勤记录和公司考勤制度执行考勤（加班时间以乙方部门主管加班安排记录为准）

8。在乙方任职期间，甲方有权根据工作需要和乙方实际工作能力合理调整乙方岗位

9。乙方在任职期间，应严格遵守甲方的管理规章制度，保守甲方的商业秘密，按照甲方的工作安排认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。在任职期间，乙方因自身原因提出终止本协议的，应提前3天书面通知甲方（经理、董事、监事应提前一周书面提出辞职申请），以便协商处理工作交接、工资支付等事宜。完成交接手续后，您可以正式离开。否则，将根据公司的相关规章制度对您进行相应处理。乙方在任职期间违反公司制度或规定的，公司有权按照制度作出相应处罚。在乙方任职期间，如果甲方有合理理由相信乙方不能继续在公司工作（发现乙方违反国家法律，故意违反公司管理制度和规定，严重失职，重大失误，工作执行中的负面指示欺诈、泄露公司秘密……），甲方可随时终止本协议。同时，甲方有权调查乙方的经济损失，并要求乙方承担相应的法律责任

本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。劳动合同的基本特征是什么

劳动合同是一种合同，具有合同的一般特征，即合同是双方的法律行为，而不是一方的法律行为；合同是当事人之间的协议。当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成协议，合同成立；合同是法律行为，不是违法行为。合同一旦签订，就具有法律约束力。除上述一般特征外，劳动合同还有其自身的基本特征：

（1）劳动合同的主体是具体的。一方必须是具有法人资格的用人单位或者能够独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者

（2）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中存在管理关系，即劳动者必须加入用人单位，成为用人单位的职工，接受用人单位的管理，依法取得劳动报酬。（3）劳动合同的性质决定了劳动合同的内容更加合法、重要，并辅以协商，即劳动合同的许多内容必须符合国家法律法规的规定，如工资、保险、保护、安全生产等，且双方就合同内容没有多少协商余地。（4）在特定条件下，劳动合同往往涉及第三方的物质利益，即：，劳动合同的内容往往不限于当事人的权利和义务，有时还涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享有的物质帮助权。例如工人死亡后幸存者的处理

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