2014年8月20日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）。根据规定，劳动者在合理时间内，在工作地点与配偶、父母、子女住所之间的合理路线上上下班途中发生事故的，也可以认定为工伤《条例》今天起施行《条例》明确了用人单位在特殊情况下承担工伤保险责任的：劳动者与两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时职工所在单位为承担工伤保险责任的单位；用人单位派遣的职工在用人单位工作期间发生工伤或者死亡的，以承担工伤保险责任的单位为派遣单位；本规定还明确了“工作原因”的认定，应当考虑是否履行工作职责等因素，是否由用人单位委派，是否与工作职责有关，是否基于用人单位的合法利益；“工作时间”的确定应考虑是否是工作所需的时间；“工作场所”的认定应考虑其是否属于工作所涉及的区域和自然延伸的合理区域

对于“外出务工”期间的工伤认定，条例明确“外出务工”是“工作时间”的特例，应当从劳动者是否外出工作、是否为用人单位的合法利益等方面综合考虑。

条例第六条明确规定：人民法院应当支持社会保险行政部门认定为“在途”的下列情形：（一）在合理时间内，在工作地与居住地、经常居住地、本单位宿舍之间的合理路线上上班的；（二）往返工作地、配偶居住地的交通工具，父母和子女在合理时间内从事日常工作和生活所需的活动，在合理时间和路线上下班的；（4）在合理时间内其他合理路线上下班的