有陪产假。
公司要上满一年才可以休陪产假,这个是不合理的且违法的,人口和计划生育条例是没有限制享受这个假期的工作时间的。具体的法文依据可参考以下内容:
需要注意的是,陪产假要有当地的规定,如果当地有规定应当按照规定办。所以各地都有不同的陪产假期。
由此,若公司以在司工作不满一年为由,限制其陪产假期,您大可请用人单位拿出法律依据来,若再以公司规定为由;依照《劳动合同法》违反法律法规强制性的,也属于排除劳动者权利的规定,公司内部制定的规定与国家的法规有所冲突时,其规定是无效的。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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