双方应当在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上，协商解除劳动合同。双方可以协商解除的时间，各自需承担的权利和义务，例如经济补偿金的发放。

一、在订立劳动合同时必须遵循的原则有哪些

订立劳动合同时需要遵循的原则有：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。订立劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法，在合法的前提下，劳动合同的订立须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。

二、履行合同应遵守的原则是什么

履行合同的原则如下：

1、平等原则；民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

2、自愿原则；民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

3、诚实信用原则；民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

4、公平原则；民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

5、公序良俗原则。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

三、劳动合同订立原则

劳动合同订立原则：合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。