签订无固定期限劳动合同的条件，根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

增加签订无固定期限劳动合同的法定条件

劳动合同中的另一个突出问题表现为合同期限短期化。以固定期限合同为常态，无固定期限合同为例外，导致实践中合同的短期化现象相当严重，许多合同是一年一签，甚至半年一签，就会影响劳动关系的稳定。

增加无固定期限劳动合同的法定条件是制约劳动合同短期化的重要措施。除用人单位与劳动者双方协商一致可以订立固定期限劳动合同外，法律将多种法定条件下劳动合同期限的选择权交给了劳动者，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，要求订立固定期限劳动合同的应当订立：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定法定解除事由的。并且，用人单位自用工满一年不与劳动者订立合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这些规定改变了《劳动法》认定的当事人双方同意延续劳动合同要求，同时还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。通过法律的规范和引导来达到签订更多的无固定期限劳动合同的目的，从而实现劳动关系的长期稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。