根据《工伤保险条例》，工伤八级主要有以下赔偿项目：

(1)医疗费;

(2)一次性伤残补助金，为11个月本人工资;

(3)一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取;

(4)一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取;

(5)停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定;

(6)伙食补助费、护理费、交通费等。至于具体的金额，需要看一下的当地的赔偿标准和工资的多少，可以去咨询或者委托当地的律师，也可以选择直接网上在线咨询。一般来说，八级工伤计算出来的赔偿可能在10万到15万之间，如果当地的赔偿标准和个人的工资水平都比较高的话，还是有可能赔偿20万的。一些工伤赔偿项目是根据劳动者工资确定的，所以最终赔偿数额也不是确定的。

一、六级工伤赔偿项目包括哪些

六级工伤赔偿项目包括：

1、医疗费；

2、一次性残疾补贴，为16个月工资；

3、根据劳动者所在省工伤条例确定一次性残疾就业补助金，解除劳动关系时领取；

4、一次性工伤医疗补的工伤条例，确定一次性工伤医疗补贴，解除劳动关系时领取；

5、停工留薪期工资根据劳动能力鉴定结论通知确定，包括伙食补贴、护理费、交通费等。用人单位未向劳动者缴纳工伤保险的，上述所有待遇由用人单位承担。用人单位向劳动者缴纳工伤保险的，主要承担一次性残疾就业补贴和停工留薪期工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付。

二、工伤不离职能得到赔偿吗

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。