若用人者使用虚假学历信息进行求职并与公司签订劳动合同，该劳动合同将被视为无效，此时公司有权单方面解除劳动关系并不需支付任何赔偿金。

然而需要强调的是，如因该行为导致公司遭受实际经济损失的情况发生时，劳动者仍应承当相应的赔偿责任。

但考虑到劳动者提供的劳动本质上属于消耗型且不可逆转之性质，故在此情形下，劳动者先前已获得的劳动薪酬亦无法进行返还处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。