大家心里有数，旷工不乖乖上班那是肯定被当成大错误看的，基本上啥公司都是这个态度。

之前我们《企业职工奖惩条例》里就明确写着，如果员工要是连续吵闹超过15天，或者一年内随便你怎么搞，只要总天数超过30天，老板们就能理直气壮地炒掉他们。

但问题来了，2008年1月份开始，这个条例就被废掉了，没有了这么个说法，公司要想找理由开除旷工的人就变得没那么理所当然了。

好在咱们的《劳动合同法》里还有个第39条第2项，说“如果员工严重违反了公司制定的规章制度，老板们就有权解除和他们之间的劳动合同”，所以现在不少公司就把矿工的时间底线订到了好几天，已经算是很严重的违规行为了。

要构成旷工得满足下面这三个条件才行：

1、没按公司安排给工作做出贡献；

2、也没理由解释这么做；3、更别提经得起老东家批准了。

至于公司能不能凭考勤表来当员工旷工的铁证呢？接下来我会和大家详细聊聊这个话题。

《劳动合同法》第39条第2项

“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，