劳动合同到期，用人单位解除劳动合同也理所应当，但是本案例的特点是，适逢劳动者快要退休，这种情况下，用人单位可以想当然的解除劳动合同吗？

马上退休，合同到期被解除劳动合同，公司真的可以理所当然解除吗?

案例回顾：

张先生今年56岁，在一家企业任职17年之久，张先生与用人单位签订的劳动合同与2008年1月31日到期。

由于张先生工龄过长，所以用人单位不愿意与张先生继续签订劳动合同，于是用人单位在2008年1月1日正式通知张先生，合同到期后，终止双方之间的劳动关系。

张先生已经在此工作17年之久，公司在退休前解除劳动合同，难道仅仅是道德上的没有人情味吗？法律上如何界定？法律上，这种临近退休解除劳动合同的行为合法吗？

分析：

一般来讲，劳动合同到期，无论是用人单位还是个人，都有权单方面解除劳动合同。但是针对张先生的这种情况（工龄长，又临近退休的老员工），劳动合同法规定用人单位不可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》对老职工的一种特殊保护。

马上退休，合同到期被解除劳动合同，公司真的可以理所当然解除吗

《劳动合同法》保护老职工的法律法规：

《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……”及第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”之规定。

综上：本案例中，劳动者已经在单位工作了17年之久，并且张先生已经56岁，距离张先生退休还有不足5年的时间，所以即便是劳动合同到期，用人单位也无权解除劳动合同。这是《劳动合同法》对老员工的特殊保护。