近日，“无忧”公布了一项关于年终奖的调查结果。调查显示，中国白领的收入并没有很多人想象的那么高。双薪制是企业发放年终奖的主流形式，而对于年终奖的消费，大多数人用它来“度假”和储蓄

据报道，这项调查是在1901名白领中进行的。一半的受访者来自外资或合资企业，69%是普通员工，80%以上的受访者年龄在28岁以下。受访者中，83%的人拿到了年终奖，14%的人明确表示今年没有年终奖。12名受访者表示，他们的年终奖尚未收到，因为年终奖将在公司财务报告公布后发放。有人失望地说“也许就没有年终奖了。”

年终奖上万元甚至上万元的情况并不普遍。总的来说，大多数人的年终奖不到他们年薪的10%。不少白领感叹：“年终奖高只是个传说！”p>年终奖低于年薪的10%。<沙莉是一家外资企业驻哈萨克斯坦办事处的高级经理。在外界看来，她真正的白领应该有很高的薪水，而且年终奖也非常可观。但事实上，萨利平时的工资并没有预期的那么高，每月大约5000元。金融危机后，它略有下降。根据公司规定，年终奖是第13个月的工资。如果去掉通常的浮动部分，实际只得到3000元，这与很多人的猜测有很大不同，这次调查反映了莎莉的这种情况。据了解，近半数的外资、合资企业受访者透露，其年终奖主要是“以底薪为主”，61%的受访者企业年终奖是“十三薪”，双薪仍是多数企业发放年终奖的标准。24%的受访者拿到的年终奖不是简单的双薪，而是他们的年出勤率、个人业绩、公司业绩等因素的综合。在国企，年终奖更多的是与公司的职位有关。不管工资基数和个人表现如何，70%的国有企业受访者表示，他们的年终奖更像一个“大锅饭”，奖金数额由管理层根据职位高低直接决定。在民营企业中，双薪和“大锅饭”基本占全国的一半

在1578名领取年终奖的受访者中，由于以“底薪”作为计算年终奖的主要方式，近一半的奖金金额占到了年收入的5%-10%。总的来说，大多数人的年终奖不到年薪的10%。另一方面，超过10%的被调查者的年收入超过1/5，这在国有企业和公司的高层管理人员中更为普遍。与2008年相比，43%的受访者表示2009年的年终奖有点厚，39%的年终奖基本没有变化，另有18%的受访者只能对年终奖不足一年表示无奈