一、职工有权要求公布所有员工工资吗

实际上，员工并没有权利强制要求企业必须公开他们的薪水信息。

因为员工的薪酬福利等事项均属个人私密范畴，在依法合规情况下，用人单位只需公开适当的工资计算方式或者相应的薪资考评体系等公开资料。

此时，用人单位可以向员工提供必要的透明度以证明其计算薪酬的公正性和合理性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、职工有权拒绝待岗吗

职工有权拒绝待岗。

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的百分之七十，协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

职工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工，合同工，临时工，以及代训工和实习生。

企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点：

1、创造性强。职工主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展，技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值；

2、独立性强。由于知识型职工掌握单位生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制；

3、成就欲强。职工不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重，上级的器重，个人的声望；

4、完善欲望强。知识型职工对知识不断学习，更新，对新技术不断探索追求，以期促进职工的意识和自觉性。

《工资支付暂行规定》

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“职工有权要求公布所有员工工资吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。