原本合同到期后，如果公司不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，通常情况下，公司需要对劳动者给予经济补偿。公司不续签的情况分为两种：一是劳动合同期满后，公司不愿意续签。如果是公司没有法定事由下终止与劳动者原劳动合同的，劳动者可以主张相应的经济补偿。二是劳动者存在法定事由，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同而公司不愿意续签的，则公司的行为属于违法违规行为，劳动者可以主张相应的经济补偿。

对于经济补偿的金额计算，主要是依据劳动者平时的工资，还有劳动实际的工作时间。相当于将劳动者以往的工作付出换成劳动者离职时一次性给予适当的补偿。当用人单位在某些特定情形下，比如用人单位被宣告破产或者其他法定事由导致用人单位合法解散的的，不能再与劳动者签订劳动合同，用人单位应当支付相应的经济补偿金。

此外，如果是公司本来想留着劳动者，有维持或者提高原原本合同约定的条件，劳动者却不与公司续签的情况，劳动者此时便不得主张相应的经济补偿金;如果公司为难劳动者，将原本合同约定的条件降低，导致劳动者没能续签的，则公司需要对劳动者进行经济补偿。