在实施绩效考核并对员工进行薪资调整时，若由于员工无法达到设定标准导致的扣减确实属于合法范畴，然而，在具体操作过程中，所进行的扣减额度亦须保持合理性。对员工来说，如能依照企业制定的规范标准完成相应绩效任务，则该企业应根据合约规定为其发放相应的绩效薪酬；若是未能按照规定达成该绩效目标，企业有权依法进行适当的业绩薪酬扣减。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。