劳动者提出辞职后，用人单位不批准的，劳动者可以通过挂号信或者快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，同时保留好快递详情单并且复印一份辞职书，待辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理相关离职手续，用人单位不支付劳动者工资或者不办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁进行解决。

一、通过中介进厂不给离职怎么办?

劳动者通过中介公司进入工厂，而且中介公司也没有签订合法的劳动合同，才导致劳动者离职，中介公司不批准，遇到此类情况，要反映到就业局解决，要求中介公司赔偿劳动者。劳动者辞职是不需要单位同意的，也不是必须填写公司的辞职书。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。

二、交了辞职信公司不承认该怎么办

交了辞职信公司不承认的解决方法如下：

1、交了辞职信公司不承认的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书；

2、辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续；

3、如果单位仍然拒绝办理离职手续的，可以向法院提起诉讼或者申请仲裁。

可以劳动仲裁申请的情况如下：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者 辞职 、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行 劳动合同 发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

5、 法律法规 规定的其他劳动争议。

三、提前一个月辞职老板不批怎么办

提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。提前一个月辞职老板不批也可以解除劳动合同，老板没有权利强制硬留员工。法律有规定劳动者提前30天向用人单位递交辞职书的，可以解除劳动合同。并且用人单位应该在合同解除的15天内为员工办理其档案的转移手续以及社会保险关系的转移手续，不可无故扣押员工的档案。如果发现公司扣押档案的可以向劳动监察部门举报。

一、劳动者辞职的步骤具体如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接。

二、员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。

综上所述，提前一个月离职不批，劳动者可以到劳动局投诉或申请仲裁来处理。如果发现公司扣押档案的可以向劳动监察部门举报。