职工休息休假权，是劳动法赋予劳动者的一项最基本的权利。对于何时安排职工休婚假，一般允许企业针对自身的生产经营需要，进行统筹安排。但这并不意味着对于婚假的审批权限，企业便具有绝对的主导，可以不受任何限制。

婚假不批准违法吗

国家关于婚假的法律规定：按法定结婚年龄结婚的，可享受三天婚假；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假法定婚假的15天；

结婚时男女双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予路程假；在探亲假期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假。

婚假和路程假期间的工资待遇与正常上班相同。全国各地婚假规定需具体地区具体规定。

由此可见，公司的规定排除了员工享有婚假的权利，是不合法的，并且婚假与入职年限没有任何关系。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。