在国有企业单位通常情况下，分为正式员工和非正式员工。那么这个正式员工，所享受到的工资待遇包括一些福利待遇，包括一些额外的收入，相对于非正式员工都会高很多，所以说很多人都想让自己变为正式员工，因为毕竟不论是非正式员工还是正式员工，所从事的岗位或者说所从事的工作量劳动量应该都是完全一致的。

显而易见，如果说是一个非正式员工，那么在相同的工作量的条件下，每个人干的工作都是一样的，但是拿到的报酬待遇是比较少的，所以说很多人肯定都是不平衡的，那么这就是为什么很多人都想转正的主要原因。在题目当中提到一个合同制员工属不属于正式编制呢？

其实这个合同是分为很多种的，主要看这个合同签订的企业，是自己的本工作单位，还是的工作单位以外的企业。如果说是自己本工作单位，比如说是某某公司直接签订劳动合同，那么这种情况下应该来讲就等同于是同工同酬，应该和正式编制员工没有任何的差异，所以说也可以被认定为是正式员工，毕竟和自己的本工作单位，签订的劳动合同，依法享有基本上正式员工所有的权利。

那么如果说签订的劳动合同并不是自己的本宫的单位，比如说某某人力资源代理公司或者说是什么样的劳务派遣公司，那么这一类的合同虽然说也属于全日制劳动合同的范畴之内，但是用工形式是属于劳务派遣或者叫做劳务外聘，那么就不能够称之为是正式员工。劳务派遣和劳务外聘的员工，本质上其实工资待遇方面可能没有太大的区别，但主要的区别体现在奖金和一些福利待遇方面。

比如说所在的企业，因为本人也是一个国有企业，单位的人力资源专员，所在的企业它就有一个特点，劳务派遣，员工工资待遇，包括社保的缴纳都是完全一致的，但是在享受年终奖方面，在享受到各个节假日的福利待遇方面就有一定的偏差，甚至来讲基本上是没有多少的福，利作为正式签订劳动合同的大概能够享受3000元，但是那些劳务派遣员工可能只有两三百元，就是这样的差距。