劳动争议仲裁与监察的区别是：

1、执法主体不同。

2、法律行为不同。

3、工作职责不同。

4、法律地位不同。

5、法律后果不同。

6、执法手段不同。

一、劳教和劳改的区别是什么

劳教和劳改的区别性质不同，适用对象不同，适用程序不同，执行场所不同，执行期限不同，引起的法律后果不同。

具体内容如下：

1、性质不同。劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施；

2、是适用对象不同。劳改对象是罪犯，劳教对象是违法违反治安管理的人员；

3、适用程序不同。劳改需经过法院判决，劳教由公安部门决定；

4、执行场所不同。劳改在拘役所，看守所，监狱等执行，劳教在劳教所执行；

5、执行期限不同。劳改期限最高是终身监禁，劳教期限最高为4年；

6、引起的法律后果不同。劳改对象再犯罪或成累犯，劳教对象再犯罪不构成累犯。

对下列几种人应当加以收容实行劳动教养：

1、罪行轻微，不够刑事处分的反革命分子，反党反社会主义分子；

2、结伙杀人，抢劫，强奸，放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的；

3、有流氓，卖淫，盗窃，诈骗等违法犯罪行为。屡教不改，不够刑事处分的；

4、聚众斗殴，寻衅滋事，煽动闹事等扰乱社会治安。不够刑事处分的；

5、有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序，工作秩序，教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的；

6、教唆他人违法犯罪，不够刑事处分的。

二、缓刑和死缓的区别有哪些，死缓改判无期徒刑如何处理

缓刑和死缓的区别：1、执法方法不同。被宣告缓刑的犯罪分子不予关押，而是由公安机关考察，所在单位或基层组织予以配合；而宣告死刑的罪犯必须予以关押，并实行劳动改造。2、考验期限不同。缓刑的考验期必须依所判刑种和刑期而确定。所判刑种和刑期的差别决定了其具有不同的法定考验期；死刑缓期执行法定期限为两年。3、适用前提不同。缓刑的适用以犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑为前提；死缓的适用，以犯罪分子被判处死刑的条件。4、法律后果不同。缓刑的法律后果为，原判的刑罚不再执行，或者撤销缓刑，把前罪与后罪所判处的刑罚按照数罪并罚的原则处理，或收监执行原判刑罚；死刑缓期执行的后果为，在缓刑期限届满时，根据犯罪人的表现，或予以减刑，或执行死刑，在缓刑执行期间也可因犯罪人违反法定条件而执行死刑。