一、病假工资如何计算

法律规定，对于病假工资，公司可以在合同中跟职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％即可。通常情况计算方法：日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

二、连续请病假工资如何计算

（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：

（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。（二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50％；（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。