在试用期内，企业与员工需签订劳动合同。若未签订或只签订试用期合同，试用期将不成立。企业需提前30天通知员工并依法补偿。在试用期间，用人单位可解除合同，但需符合一定情况，如证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，将受到劳动行政部门责令改正并处以赔偿金。

试用期的长度为一个月至六个月，但最长时限不能超过六个月。

试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。如果试用期用人单位解除合同有以下情况的，用人单位不用支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期未签劳动合同或只签试用期合同会有什么后果？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以与职工订立试用期合同，也可以签订正式的劳动合同。试用期合同可以约定劳动报酬、劳动保护和双方解除劳动合同的条件等事项。

如果试用期未签劳动合同，且用人单位和职工未就劳动报酬、劳动保护和双方解除劳动合同的事宜达成一致意见，那么用人单位不得解除劳动合同。同时，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并依法提供工资福利待遇。

另外，如果只签试用期合同，而试用期满后用人单位和职工未就劳动报酬、劳动保护和双方解除劳动合同的事宜达成一致意见，用人单位可以随时解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当依照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿。

综上所述，试用期未签劳动合同或只签试用期合同都会产生相应的法律后果。对于用人单位来说，应当严格遵守相关法规，与职工签订符合法律规定的合同，以保障双方的合法权益。

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以与职工订立试用期合同，也可以签订正式的劳动合同。试用期合同可以约定劳动报酬、劳动保护和双方解除劳动合同的条件等事项。如果试用期未签劳动合同，且用人单位和职工未就劳动报酬、劳动保护和双方解除劳动合同的事宜达成一致意见，用人单位不得解除劳动合同。同时，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并依法提供工资福利待遇。另外，如果只签试用期合同，而试用期满后用人单位和职工未就劳动报酬、劳动保护和双方解除劳动合同的事宜达成一致意见，用人单位可以随时解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当依照劳动合同法的规定向职工支付经济补偿。综上所述，试用期未签劳动合同或只签试用期合同都会产生相应的法律后果。对于用人单位来说，应当严格遵守相关法规，与职工签订符合法律规定的合同，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。