1．在我国，女性职工享有98天之长的产期，该期间内她们有权申请15天的产前假期；

2．如产妇遭遇分娩困难或出现难产情况，将被额外批准延长15天的产假；

3．若孕妇成功怀上了双胞胎或多胞胎，则每增加一名婴儿，其可申请额外的15天产假；

4．对于孕期不足四个月即进行流产手术的女性员工，她们将有资格享受15天的产假待遇；

5．而对于怀孕超过四个月后才进行流产手术的女性员工，她们将有权利享受42天的产假；

6．至于晚育产假的具体天数，则需依据各省市、自治区及直辖市的相关计划生育法规来确定。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。