该段内容讲述执行董事是否必须签署劳动合同以及劳动者享有的权利和劳动纠纷处理方式。执行董事与公司建立的不是劳动关系，因此不需要签订劳动合同；如果执行董事不是公司股东，与公司建立的是劳动关系，就需要签订劳动合同。劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、休息、社会保险和福利、职业技能培训以及提请劳动争议处理的权利。劳动纠纷处理方式包括协商、投诉、调解、劳动仲裁和起诉。

执行董事是否必须签署劳动合同,应根据具体情况而定:

1.如果执行董事是公司的股东,作为公司管理者和所有者的执行董事与公司建立的不是劳动关系,因此不需要签订劳动合同;

2.如果执行董事不是公司股东,与公司建立的是劳动关系,就需要签订劳动合同。

一、劳动者享有以下权利：

1、劳动者有平等就业的权利；

2、劳动者有选择职业的权利；

3、劳动者有取得劳动报酬的权利；

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；

5、劳动者享有休息的权利；

6、劳动者享有社会保险和福利的权利；

7、劳动者有接受职业技能培训的权利；

8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。

二、劳动纠纷处理的方式如下：

1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。

2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。

3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。

4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。

6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。

综上所述，执行董事劳动合同是不是必须签，要根据是否建立劳动关系来确定。劳动者享有平等就业、享受劳动报酬等八项权利。劳动纠纷的解决方式包括协商、投诉、调解、劳动仲裁、起诉。

执 行 董 事 劳 动 合 同 是 否 必 须 签 ？

根据我国《公司法》第四十四条的规定，有限责任公司（有限公司）的执行董事和董事会的其他成员应当签订劳动合同。这是为了明确公司组织架构和规范各方的权利和义务，确保公司治理的合法性和规范性。因此，根据法律规定，执行董事劳动合同必须签。如果不签，可能会导致公司治理结构不合法，存在法律风险。

执行董事是否必须签署劳动合同,应根据具体情况而定:如果执行董事是公司的股东,作为公司管理者和所有者的执行董事与公司建立的不是劳动关系,因此不需要签订劳动合同;如果执行董事不是公司股东,与公司建立的是劳动关系,就需要签订劳动合同。劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、休息、社会保险和福利、接受职业技能培训、提请劳动争议处理等权利。劳动纠纷处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。劳动者以用人单位的工资欠条为证据,且不涉及劳动关系其他争议的,可直接向人民法院起诉。如果不签劳动合同,可能会导致公司治理结构不合法,存在法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。