在何种情况下，公司单方面终止劳动合同是合法的

当符合法律规定的条件时，雇主有权单方面终止劳动合同，无需协商一致。主要包括过失解雇、非过失解雇和经济性裁员。故障排除

（1）总结

，即在故障情况下，雇主有权单方面终止劳动合同

因过失终止劳动合同的程序没有严格的限制

如果违约，雇主无需为工人终止劳动合同支付经济补偿赔偿金条款根据法律规定，工人必须支付违约金

（2）适用情况

证明其在试用期内不符合录用条件

严重违反用人单位规章制度

严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或经用人单位提出后拒不改正

因对方以欺诈手段违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动合同无效，胁迫或者利用他人的危险

被依法追究刑事责任

2。无过错解雇

（1）概述

即劳动者无过错，但因主客观原因不能履行劳动合同的，用人单位有权根据法律规定履行法律规定的程序后单方面终止劳动合同

无过错终止劳动合同的程序有严格限制

具体规定：用人单位应书面通知员工提前30天或在终止劳动合同前额外支付员工一个月的工资；如果雇主选择向雇员支付额外的一个月工资以终止劳动合同，额外的工资应根据雇员上个月的工资标准确定。雇主应向工人支付经济补偿（2）适用类型

工人患病或非因工作受伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

订立劳动合同的客观条件发生变化的重要的是，导致劳动合同无法履行，且雇主和雇员未能通过协商就变更劳动合同内容达成协议（注意上述各条件之间的顺序关系）

<3。经济性裁员

（1）摘要

经济性裁员是指由于经济或技术原因，雇主一次减少20人以上或20人以下的工人，但占企业职工总数10%以上的经济性裁员有严格的条件和程序性限制，用人单位在裁员时必须遵守规定

如发生经济性裁员，用人单位应向职工支付经济补偿金

（2）适用情形

依照《企业破产法》的规定进行重整；生产经营困难严重

企业因生产变更变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整

由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行

（3）下岗期间优先录用的人员

与本单位签订长期固定期限劳动合同

与本单位签订无固定期限劳动合同家庭中无其他就业人员，有老年人或未成年人需要赡养

（4）裁员后再招聘的限制

用人单位依法裁减人员时，如果在6个月内重新招聘人员，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先考虑被裁减人员

（5）经济性裁员的例外情况

即，雇主不得根据第40条无过错解雇和第41条经济性裁员的规定单方面终止劳动合同：

从事接触职业病危害作业的工人不进行离职前职业健康检查所有检查或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间

患有本单位的职业病或工伤，并确认在规定的医疗期间内已丧失或部分丧失工作能力

患病或非工伤

乐工在怀孕、分娩、哺乳期间

在本单位连续工作15年且自法定退休年龄起未满5年

法律、行政法规规定的其他情形