用人单位若出现以下情形之一，派遣工有权单方解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。2． 未及时足额支付劳动报酬的。3． 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4． 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

用人单位若出现以下情形之一，派遣劳动者有权单方解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

2．未及时足额支付劳动报酬的。

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳 动 合 同 解 除 方 式 ： 用 人 单 位 的 滥 用

根据素材2中的描述，劳动合同解除方式可以分为双方解除和单方解除。双方解除是指当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。而单方解除则是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。

在此基础上，我们可以提炼出劳动合同解除方式的具体内容。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。因此，劳动合同解除方式可以归纳为双方协商一致解除和单方解除两种情形。

综上所述，劳动合同的解除，是指用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第六十五条，劳务派遣中解除劳动合同，

被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。