不可以，国家规定的婚假是必须一次性休完的，所以是不能分开休假，并且是连续的包含双休或是法定节假日的。如果需分段休假，需与单位请示批准。根据相关法律规定，职工有权休带薪年假、婚假和国家法定节假日，并没有明确规定这些假期能否一起连休，在不影响员工假期时间的同时，单位也要考虑公司的利益，如果两者有冲突，应协商解决。

婚假和陪产假可以连着请吗

婚假和陪产假是否可以连着请，要看单位的规定。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期；产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。是否可以休婚假和产假，是以劳动者合法结婚和合法生育为标志，不是以是否一年之内衡量。也就是说，劳动者只要是合法结婚和生育，在一年内的，可以分别休婚假和产假。

婚假工资发放标准如下：

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。社会活动包括：出席劳动模范、先进工作者大会；出任人民法庭证明人；依法行使选举权或被选举权；其他。

女职工产假期间工资发放标准如下：

未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。