迟到罚款的制度需经合法程序制定，没有经过法定程序则违反劳动合同法。

一、一年旷工多少天可以解除劳动合同

严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

二、私人企业有权利罚款吗?

私人企业是不可以对劳动者任意罚款的，一旦发生建议向劳动监察大队投诉，公司未经法定程序合法制定单位规章制度的，不能随意对劳动者进行处罚，因此可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但如果劳动者的行为给单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。

三、不加班公司罚款是合法吗

不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

公司可以对员工进行罚款需要具备以下条件：

1、用人单位制定的规章制度程序合法、内容合法；

2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况；

3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。