本文讲述了劳动者迟到是对劳动纪律的违反，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中针对这种行为做出相应的处罚。然而，公司对于迟到员工的处罚是否合法，需要查看公司是否有相关规章制度规定，并且规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。罚款是对工资的扣除，但必须遵守劳动法和工资支付暂行规定，不得超过当月工资的20％，最低工资标准也不能低于。

劳动者迟到是对劳动纪律的违反，这违反了劳动法规。为了确保双方的权利和义务保持平等，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中针对这种行为做出相应的处罚。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定；二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20％，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。

劳动法规定公司能否对员工迟到罚款？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位可以对员工迟到进行批评教育，但是不得对员工迟到进行罚款。如果员工严重违反用人单位的规章制度或者操作规程，用人单位可以依照规定解除或者终止劳动合同。因此，公司不能对员工的迟到行为进行罚款。

劳动者迟到是对劳动纪律的违反，这违反了劳动法规。用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中针对这种行为做出相应的处罚。然而，公司对于迟到行为不能罚款，因为罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。同时，公司也不能对员工的迟到行为进行批评教育，因为这并不属于劳动合同范畴。如果员工严重违反用人单位的规章制度或者操作规程，用人单位可以依照规定解除或者终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。