一、人才中心调档函开出来了能不能不调档案

人才中心调档函一旦开出，是否可以不调档案，这是一个涉及到档案管理流程和规定的问题。

1．调档函是人才中心或相关部门在特定情况下，为了查阅或转移档案而开具的一种正式文件。其开出意味着已经完成了档案调动的相关申请和审批流程，且档案调动已经获得了正式许可。

2．尽管调档函已经开出，但在实际操作中，仍然存在一定的灵活性。

（1）如果由于某些特殊原因，档案暂时无法调动或不需要调动，可以与人才中心或相关部门进行沟通协商，看是否可以暂缓或取消档案调动。

（2）即使调档函已经开出，如果未经许可擅自不移交或不处理档案，可能会违反档案管理规定，甚至可能面临法律责任。

因此，在决定是否进行档案调动时，应充分了解相关规定和要求，并遵循正确的操作流程。

二、人事档案的法律效用

人事档案作为个人身份、学历、资历等方面的证据，具有显著的法律效用。

1．它是与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩的重要文件，是记载个人人生轨迹的重要依据。

2．在法律层面，人事档案具有证明和依据的作用。

（1）在涉及劳动纠纷、职称评定、退休审批等法律事务时，人事档案往往成为关键证据。

（2）由于人事档案具有严格的保密性和完整性要求，任何未经授权的篡改或损毁都可能涉及法律责任。

因此，无论是个人还是用人单位，都应充分认识到人事档案的法律效用，并妥善保管和使用。

1．对于个人而言，应确保档案信息的真实性和完整性，及时更新和维护档案内容；

2．对于用人单位而言，应建立健全的档案管理制度，确保档案的合法使用和安全存储。

三、人事档案的动态流动性

人事档案的动态流动性是其重要特性之一。这主要体现在档案内容的不断更新和档案实体的流动转移两个方面。

1．随着个人职业生涯的发展和社会环境的变化，人事档案的内容会不断发生变化。

（1）人的学历提升、职称评定、工作变动等信息都需要及时反映在档案中。

（2）这就要求档案管理部门要密切关注个人职业发展动态，及时收集和整理相关信息，确保档案的时效性和准确性。

2．人事档案的实体也会随着个人的流动而转移。

（1）当个人从一个单位调动到另一个单位时，其人事档案需要随之转移。

（2）这涉及到档案转递的手续和流程，需要确保档案的完整性和安全性。

（3）在实际工作中，档案管理部门应严格按照相关规定操作，确保档案转递的及时性和准确性。