一、员工权益公司搬迁是否需要补偿

员工权益公司搬迁是否需要补偿，如下分析：

如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；

必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工权益的内容

员工权益的内容有：

1．劳动者有平等就业的权利。

2．劳动者有选择职业的权利。

3．劳动者有取得劳动报酬的权利。

4．劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

5．劳动者享有休息休假的权利。

6．劳动者享有社会保险和福利的权利。

7．劳动者有接受职业技能培训的权利。

8．劳动者有提请劳动争议处理的权利。

三、员工权益受到侵犯怎么办

1．当劳动权益受到侵害时，首先由用人单位与劳动者协商解决。

2．如果无法协商一致的，可以向调解组织申请调解，无法进行调解的，可以申请劳动仲裁。

3．无法协商一致的情况下，可以直接申请劳动仲裁。

4．当事人对仲裁裁决存有异议的，可以向法院提起诉讼。