根据中国相关法律的规定，法律没有规定病假需要取得各级以上医院证明。通常地企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，只需提供正规医院出具的证明文件

企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定第三条，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期：

1实际工作年限不足十年的，在本单位工作年限不足五年的，为三个月；五年以上六个月

2.工作十年以上，工作五年以下的为六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的十二个月；15年以上不满20年的，为18个月；二十年以上二十四个月

第四条医疗期为三个月的，按六个月内累计病假计算；6个月按12个月内累计病假计算；9个月按15个月内累计病假计算；12个月按18个月内累计病假计算；18个月按24个月内累计病假计算；24个月按30个月内累计病假计算

病假后是否仍能休年假

事实上，你是否可以休年假并不取决于你的公司。如果贵公司想安排您不能休年假，您必须严格遵守法律规定

根据相关规定，所有与本公司建立劳动关系的员工，如果连续工作超过12个月，可以享受带薪年假，工作满1年不满10年的，可享受5天年假；年满10年不满20年的，给予10天的年假；对于已满20年的员工，年假为15天

但是，并非所有员工都必须同意申请年假。如果因工作需要确实无法安排员工的年假或再安排一年的年假，如果公司未经员工同意安排年假或安排年假天数少于应休年假天数，则应获得员工的同意，公司应按员工日工资收入的300%支付当年应休年假天数，包括公司在正常工作期间支付的工资收入

此外，在实践中，只要满足以下条件，就不能申请年假

1.您是一名工作时间超过1年但不足10年且病假超过2个月的员工

2.如果您工作时间超过10年但不足20年，您请病假超过3个月

3.如果您工作超过20年并请病假超过4个月