一、合同到期离职需要办理离职手续吗合法吗

合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：

1．用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。

2．劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、合同到期离职有没有补偿金

合同到期劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期，用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿；劳动者不续约的，不需要给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。

劳务合同主要包括了哪些内容

1．合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者；

2．合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬；

3．合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等内容。

三、合同到期和辞职的区别

辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。