在薪资结算清晰无误的情况下，当事人具备申请劳动仲裁的权利。

而倘若劳动者或用人单位还存在其他与劳动相关的争议事项，只要这些争议事项属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的仲裁范畴之内，并且尚未超出一年的仲裁时效期限，那么便可依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。