否，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“劳动者在就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”离退休再就业人员在工作中发生意外伤害的，按照劳动用工关系处理，用人单位为用人单位，应承担退休再就业人员的人身损害赔偿责任。2014年7月达到法定退休年龄后，工厂继续聘用我为技术员。在工作中，我因他人操作不当受伤，住院费用近2万元。本案是否可以申请工伤

律师回答：

2014年7月，您已达到法定退休年龄，劳动合同终止。在这个时候，你和工厂之间没有劳动关系。之后，如果继续为工厂提供劳务，经用人单位许可，继续在用人单位工作，属于再就业情况，与工厂形成劳动关系。因此，您的伤害不应认定为工伤

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，您可以直接与工厂沟通解决赔偿问题