一、国企正式员工辞职麻烦不

（一）、关于办理国有企业辞退员工手续的详细步骤如下：首先，需明确的是，申请人必须在正式决定离开该公司之前至少提前一个月提交辞职申请；其次，在得到本人的亲自认可之后，该请求应该即刻被送达至相应的管理部门进行审批；最后，在此过程中，如果申请获得了批准，人事部门将会及时通知申请人，要求其尽快前往人事部门办理离职手续。

同时，所有手头正进行的工作都应交由人事部门签收确认。

（二）、根据相关法律法规规定，个人辞职行为主要分为以下三类情况：

第一，劳动者在正式提出解除与用人单位之间的劳动合同关系后，可以随时离去，无须获得用人单位的批准，并且还可以索要尚未领取的工资以及按照工作年限计算的经济补偿（通常为每工作满一年支付一个月薪资）以及其他相关离职手续的办理等等。

第二，若未按照规定提前30日递交辞职申请，则劳动者在未经得用人单位同意的情况下便自行离开岗位，此时这已经构成违法行为，因此给用人单位带来的直接经济损失和为了重新招聘劳动者所浪费的费用等，都有权要求劳动者赔偿。

第三，如遇劳动者提前至少30日以书面形式向用人单位提出离职请求，只要未获用人单位批准即可离职。

在此项规定中，试用期内的员工只需提前3天以书面形式告知，而用人单位有责任在离职当日结算工资并负责处理好相关离职手续的办理事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、事业编试用期可以辞职吗

在事业单位的试用期中，您仍然有权做出离职决定。

某些组织或许会设定违约金制度，这需要注意。

若您在与该用人单位签署的合约中未明确约定聘用期限，那么在这段试用期里，您完全有权选择离开；但是，假如您已与之明确约定了聘用期限且另有规定指出在此期间内不得擅自离职的话，那么您就必须遵守要求，不得轻易提出辞职申请。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。