一、医院人事代理员工退休待遇

1.凡在人才服务中心代理部缴纳机关事业保险人员。退休人员(含工人)的退休费,按本人职务(技术等级)工资与津贴一定比例计发。其中退休时,工作满35年,退休金按90%计发;工作满30年的不满35年的,退休金按85%计发;工作满20年的不满30年的,按80%计发。退休人员若终生无子女的,可由户口所在地街办出具无子女证明,只有一个子女的,可提供独生子女证。以上两种情况均可增加5%的退休费。

2.凡在人才服务中心人事代理部缴纳企业劳动保险人员。按照国家法定年龄办理,男(干部、工人)年满60周岁;女干部年满55周岁;女工人年满50周岁。

二、什么是人事代理

1、人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托。人才公司通过专业化运作可以将人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由人才公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。

2、人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式。人事代理人员须与学校签订聘用合同，聘期一次3年。首次签订聘用合同时实行试用期制度，试用期为1年。试用期包括在聘用期内。

3、根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事。档案代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。档案代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。