用人单位未在事故发生后30日内申报工伤的，视为用人单位拒绝向劳动者申报工伤。用人单位拒绝申报工伤的，受伤职工及其亲属可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出申请。时效期限为一年以内

相关知识：

工伤认定的性质和特点

1。它是一种具体的行政行为。行政确认。确认结果有四种：工伤、非工伤、视为工伤、不视为工伤

3“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点

如果单位，职工或者其近亲属对认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼

不受理工伤认定

1。工伤鉴定人提交资料不充分，经行政机关发出改正通知书后逾期不改正的，工伤鉴定机关不予受理。工伤认定超过申请期限的，除特殊原因（具体为劳动关系确认、医疗未终止等）外，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。对驳回申请的决定不服的，可以在60日内向当地人民政府或者上级人力资源和社会保障行政部门申请行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼

工伤认定需要材料单位和个人应提供：1。工伤认定申请表；2.受伤员工身份证复印件；3.劳动合同副本或者其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的伤后诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）和初次治疗病历复印件

申请表应当载明时间、地点、地点，事故原因和伤害程度

申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当将需要补充的全部材料一次书面通知申请人。劳动保障行政部门应当在申请人按照书面通知的要求填妥材料后受理。对于工人和雇主来说，清楚地了解相关的法律规定是非常重要的。只有明确相关法律规定，才能更好地维护自己的合法利益。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师