过劳死是否可以认定为工伤需要根据具体情况决定。要符合工伤的条件，必须满足以下三个要求：1.员工因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害；2.员工发病的病因、病情、病症在所不论，但最终导致了死亡的后果；3.员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。

能否将过劳死认定为工伤，需要根据具体情况来决定。按照我国的规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。过劳死应当包括以下条件：

1、员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害；

2、员工发病的病因、病情、病症在所不论，但最终发生了死亡的后果；

3、员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。

过劳死如何认定工伤？请看相关规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，可以认定该职工为工伤。而如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，则可以认定为工伤。但是，如果职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，则需要经过劳动能力鉴定委员会确认。因此，如果发生过劳死，需要先确定其是否属于工伤，再根据相关规定进行认定。

过劳死能否认定为工伤需要根据具体情况来决定。要认定为工伤，必须满足三个条件：1、员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害；2、员工发病的病因、病情、病症在所不论，但最终导致了死亡的后果；3、员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，可以认定该职工为工伤。而如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，则可以认定为工伤。但是，如果职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，则需要经过劳动能力鉴定委员会确认。因此，如果发生过劳死，需要先确定其是否属于工伤，再根据相关规定进行认定。

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。