没有什么情况是企业可以拒绝开离职证明的，企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁，若因不开离职证明造成劳动者损失的，需要赔偿损失。

依据《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：

1．用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；

2．用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

3．劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；

4．用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；

5．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

依据《劳动合同法》第八十九条规定

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

没有离职证明能提取公积金吗

不能提取公积金。从公司离职之后，公司没有为劳动者提供离职证明的，住房公积金将会无法提取，但是可以转出。根据国家相关法律法规的规定可知，离职不属于可提取公积金的范围之内。从公司离职的当月，如果干满月离职的，公司会到下个月办理公积金的时候封存。如果没有干满月，离职当月办理共公积金封存。