工作失误开除是没有补偿的，用人单位因工作失误而解除劳动合同合法的，根据失误情况劳动者应当赔偿用人单位损失。劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

公司开除员工怎么赔偿

公司开除员工是否需要赔偿视以下情况而定：

1、如果员工是在试用期期间，不符合录用条件，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，则不需要支付经济赔偿金；

2、如果员工是在试用期期间，不符合录用条件，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，则需要支付半个月工资作为经济赔偿金；

3、如果员工在职期间，严重违反用人单位的规章制度或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金；

4、如果员工无任何过错，由用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。